株式会社 EC studio 社長ブログ

今日はインターン生一人一人と面談しました。
いろいろな感想や思いを聞くことができ、とても充実した時間でした。

その中で「インターンする前と実際やってみてどうだった？」と聞いてみると

「仕事というのは上から言われてやらされ、でもしなければいけないことと
思っていましたが、EC studioでは皆さん楽しそうにやりがいを持って
仕事されていて、こういう仕事もあるんですねぇ」と仰って頂けました。

ECスタッフがやりがいを持って楽しんで仕事をしているのには理由があります。
それにはマズローの欲求段階説という論理的な裏付けもあります。

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■マズローの欲求段階説

（１）生理的欲求

最も強く最初に求めるものは、生きていくために必要な、食物、水、空気、性といった生理的な欲求である。

（２）安全と安定の欲求

腹がいっぱいになった子供は、安心していられるように、危険から守ろうとする。
しかし、安全ならそれで満足かというとそうではない。

（３）所属と愛の欲求

生理的・安全的に満たされると、親や仲間からの愛情を欲しがる。
しかし、生理的・安全的状況が整っていないと愛情の欲求は生まれてこないからである。

（４）承認欲求

親にかわいがられていても子供は反抗するようになる。認めて欲しい、評価してほしい、
自分に自信を持ちたいと思うようになるのである。

（５）自己実現の欲求

社会的に認められ、仲間に恵まれていても、何かしっくりこないものがある。
自己実現の欲求が芽生えるのである。
「人間には、自分にしかできない固有の生き方をしたい、自分の可能性を最大限に
実現したいという欲求があり、欠乏欲求が満たされた場合それを基礎にして出現する。」

＜参考文献＞マズローの自己実現の心理学

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EC studioでは「経済的豊かさ・時間的ゆとり・円満な人間関係」で
欲求の第四段階までを実現していますので、スタッフそれぞれが自分自身の
自己実現目標に向かっているため、やりがいを持って仕事をしています。

一度きりの人生ですから、食わんがために働くのではなく
楽しくやりがいを持って過ごしたいですね。

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