EC studio EC studio 社長ブログ

2008年11月26日

不景気は人材育成の絶好のタイミング

アメリカ発の不景気がどんどん押し寄せてきてますね。
金融→大手→中小、アメリカ→日本(東京)→地方と
普通はタイムラグがあるはずですが100年に1度と言われる
金融恐慌においては全て同時多発しているようです。

取引先との商談中や友人の会社についてなど、会話をすれば
不景気についての話題になります。まだまだ
これからが本番だと思いますが、過去体験したことの
ない大恐慌の前兆に身が引き締まる思いです。

しかし、だからといって落ち込んでいても
始まりません。こんな時だからこそできることも
あるはずです。

では何をすべきかですが、私は経営者が今すべきことは
人材育成だと思っています。もちろん普段から
行っているとは思いますが、特に経営面の
教育には絶好のタイミングだと思います。

好景気の時は良くも悪くも、経営者も含め
みんな浮かれていますし、何となくやってみたことが
うまくいったりするものです。

そんな時に経営危機に関する話や数字の話をしても
いまいちピンと来ないと思います。

ところが今はどうでしょう。連日金融危機の
ニュースが流れ、飛ぶ鳥落とす勢いのGoogle や
IBMまで人員削減計画を発表しています。

必然的に自社の経営状態についてみんな真剣になりますよね。

経営者にとってこんなありがたいことはありません。
それなら自社の経営状態をオープンにして
経営陣が何を考えているか、何に取り組んでいるかを
全て話すことで組織のベクトルは揃います。

■もしあなたがEC studio の経営者ならどうする?!

今日は合同朝礼の日でした。毎週行っている
グループディスカッションのテーマに
「もしあなたがEC studio の経営者ならどうする?!」
にしてみました。笑

まず私が、万が一EC studio が倒産する場合は
どういう風に倒産に至るかの倒産シミュレーションを
プレゼンしました。
※EC studio は毎月過去最高売上を達成しています。
あくまでシミュレーションですのでご安心を。

●EC studio 倒産シミュレーション

・大手取引先が倒産&新規売上の激減が同時発生

・単月の損益が赤字になる
※内部留保(会社の貯金)でやりくりする

・単月赤字の出血を止めるべく、ECスタッフ一同
休日返上で売上の確保を最優先

・それでも出血が止まらず、内部留保を全て
食い潰したら役員の給料をカット
※ECスタッフの給料確保を最優先

・それでもそれでも出血が止まらない場合は
ECスタッフの給料を減額
※リストラではなくECスタッフの確保を最優先

・それでもそれでもそれでもダメなら
ECスタッフのリストラもしくは倒産を選択
※EC studio はスタッフをクビにしないという
方針がありますので、リストラなら倒産を
選択するかもしれません。

上記はEC studio における倒産シミュレーションですが
ニュースで頻繁に流れている人員削減は企業が倒産を
防ぐための最終手段なんだよということが伝わりました。

そこまで世間の状況は悪化していると。

ECスタッフにこういうシナリオがあるよということを
事前に伝えておくことで、万が一この道をたどるケースが
あったとしても、EC studio は今どの段階にいて
どのくらい危ないかが把握できますよね。

そこで、「もしあなたがEC studio の経営者ならどうする?!」

で、ディスカッションスタート!

部署入り乱れてのディスカッションは盛り上がっていました。
議長の名前を●●社長とし、各グループが売上アップ対策
経費削減策(リストラ、給料減はタブー)、新規事業アイデアなど。

各グループに発表してもらいましたが、おもしろいアイデアから
本当に使えそうなアイデア、それは無茶でしょうというものまで。笑
一般社員、リーダー、経営陣など役職を越え、経営者視点で
EC studio の経営ディスカッションはおもしろかったです。

不景気は会社を強くするチャンスだととらえ、いずれやってくる
好景気に備えて頑張りたいと思います。


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この記事へのコメント

から検索できました^^
うちの会社はいまだに危なく、グループ合併、人員削減など行っています。

ピンチはチャンス。好機に変えてガンバて行きたいです。

投稿者: 経費削減のアイデア | 2009/5/29 金曜日 11:38:48

不景気は人材育成の絶好のタイミングだったとは、素敵な考えですね。

投稿者: コテージ | 2010/6/29 火曜日 18:03:00
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