2008年06月30日
カヤック出版本にiPod支給制度が掲載されました
本日「面白法人カヤック」さんから本が届きました。
カヤック代表の柳澤さんの著書“この「社則」、効果あり。”です。
さい先いいスタートを切っているようで、アマゾンの
レビューコメントもいい感じです。
先ほどわざわざ本人からチャットで本届きましたか？と。。
そんな連絡までしてもらったらブログ記事にしない訳には
いかないだろうということで、本日の記事になりました。
EC studio の「iPod支給制度」も２ページに渡って
柳澤さんの観点で面白く表現されていました。
紹介タイトルは「浦島太郎から現実に引き戻す道具」です。
EC studio では社内変化のスピードが速すぎて１週間も
会社を空けると新しい制度ができてたり、仕事のやり方が
変わっていたり、新たなプロジェクトが立ち上がってたりします。
それを補完するのがiPod支給制度です。
先日私が講演したD2Kの動画もすでに社内用の
EC podcastingで配信されていて、すでに何名かは
見たことでしょう。今週中には全員が見終えると思います。
他社の制度も参考になりますし、カヤックの考え方など
特にIT業界の人に必読の一冊だと思います。
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■ヒトリゴト
●先週の出来事
先週の出来事ですが、D2Kの講演でペンシル本社にいる時に
ECスタッフの大崎が「社長。カヤックのホームページが変わって
ましたよ。なんか、代表３人を時給１万円で派遣して
一緒にブレストしませんか？という企画を始めたみたいです。」
「うちの代表とブレストしませんか？皆さんのオフィスに派遣します！」
というページが出来てました。
大崎と二人で「この発想はうちでは出てこないだろうなぁ。」と。
カヤックのホームページを見ると、不思議なサイトだらけです！笑
柳澤さんの考え方の一つに、この変化の激しい時代において
「不安定こそが最高の安定だ！」
「常に新しいものを作り続けるという危機感、丸腰が最高！」
「生きるとはそういうものだ」ということらしいです。
不思議だらけで面白い会社ですが、根底にはこういう考え方があり
主力事業は何かわかりませんが、売上はすごい勢いで伸びています。
EC studio もカヤックを見習って来期２００％成長を目指します！
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